Bei der Zusage von Pensionsleistungen an Mitarbeiter sind Dienstnehmer in gleichen Positionen grundsätzlich auch gleich zu behandeln. Da ein Unternehmer aber in der Praxis nicht wirklich jedem Mitarbeiter eine Betriebspension zusagt, ist bei der Bildung von begünstigten Gruppen besondere Sorgfalt anzuwenden. Letzlich kann diese Gruppe auch nur aus einer Person bestehen. Die Kriterien für eine solche Gruppenbildung müssen jedoch objektiv, nicht diskriminierend sein und dem sogenannten Fremdvergleich standhalten. Alle Personen, die in Zukunft diese Kriterien erfüllen, müssen dann ebenfalls eine Pensionszusage erhalten.

Beispiel: ... für alle Mitarbeiter, die seit 20 Jahren im Betrieb beschäftigt sind, werden 10 % ihres Jahresbruttogehalts in eine Pensionskasse einbezahlt.

Pensionszusagen sind schriftlich, rechtsverbindlich und unwiderruflich. Bei Ausscheiden eines Mitarbeiters entfällt für den Betrieb natürlich die weitere Beitragszahlung. Bereits geleistete Beiträge können dem Dienstnehmer jedoch nicht mehr aberkannt werden. Der Dienstnehmer hat die Möglichkeit, Beiträge selbst weiter zu zahlen oder mit seinem neuen Dienstgeber eine Übernahme der Zahlungen als Bestandteil des neuen Dienstvertrages zu vereinbaren.