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  Gesetzliche Grundlagen
 
Rechtsgrundlage: Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz - BMVG
Organisationsform: Eigene Mitarbeitervorsorgekasse der Generali Gruppe:
  BONUS MVK
Zeitl. Geltungsbereich: Für jene Dienstverhältnisse, deren vertraglich vereinbarter
  Beginn nach dem 31. Dezember 2002 liegt.
 
 
 
 
 
  Auswahl der MVK durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer
 
Grundsätzliches: Pro Arbeitgeber wird nur eine MVK ausgewählt
Mit Betriebsrat: Erzwingbare Betriebsvereinbarung
Ohne Betriebsrat: Arbeitgeberauswahl mit Einspruchsrecht der Arbeitnehmer
 
 
 

  Beitragsrecht
 
Grundsätzliches: Beitragsorientiertes System nach d. Kapitaldeckungsverfahren
Beitragsdauer: Ab dem zweiten Monat bis Ende des Dienstverhältnisses
Beitragssatz, steuerl. Behandlung: 1,53 % der Bruttolohnsumme inkl. Sonderzahlungen sowie
  Sachbezüge etc. unabhängig von der Höhe
  kein lohnwerter Vorteil für den Dienstnehmer, keine Lohnne-
  benkosten für den Dienstgeber
  höhere Beitragssatz (z. B. über kollektivvertragliche Verein-
  barungen) ist möglich, jedoch lohnwerter Vorteil sowie lohn-
  nebenkostenpflichtig
  Betriebsausgabe, keine Versicherungssteuer
Inkasso: Über Krankenversicherungsträger, Kosten d. Inkassos (0,3 %
  der Beiträge); Überprüfungsverpflichtung hat der Krankenver-
  sicherungsträger
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
     
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