Häufig scheitert eine entsprechende Betriebsvereinbarung an den verschiedenen Interessen von Unternehmen und Dienstnehmern.

Meist sind dem Dienstnehmer EUR 150,- sofort lieber, als EUR 300,- + Gewinn z. B. in 10, 15 oder 20 Jahren mit Ablauf der Lebensversicherung